I AM BACK ! EN PIRE "travailler moins gagner plus"

Je suis de retour en pire le 28 aout, pour « travailler moins, gagner plus, dans une entreprise à la con ! Con se le dise ! à la rentrée ca va swinguer ! disponible en pré vente sur amazon à partir du 28 août chaque jour dans la nuit noir de nouvelles sombres cons sidérations, visant à resister  joyeusement à la bêtise humaine en entreprise sur mon  nouveau blog : http://www.travailler-moins-gagner-plus.com .

travailler moins gagner plus (Le blog)

Et un petit rappel pour la route si votre route croise certains malfaisants un peu trop zélè dans les nuisances répétées à votre encontre, en cette belle année qui s'annonce :

Définition du code du travail L 122-49. Aucun salarié ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi, ou refusé de subir les agissements définis à l'alinéa précédent ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés. Toute rupture du contrat de travail qui en résulterait, toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit. (conformément à la loi n°2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale).